年，已经是四川公务员身份的我辞职重新参加考试，庆幸的是我顺利通过考试，并于年1月加入到袁州公安，被分配到凤凰派出所工作。

凤凰派出所辖区内有润达国际这个商业综合体，还有宜春学院和宜春职业技术学院两大学院，日常警情多且杂；虽然经历了一段时间的适应过程，已有一定的工作经验，但面对繁杂的工作任务，我还是觉得焦头烂额，甚至对自己的工作能力产生了怀疑。

让我逐渐适应的，或者是对我影响最大的，是所长易绍平，他作为派出所的“领头羊”，凡事亲力亲为，做事兢兢业业，每当我看到他忙碌的身影，都有些自惭形秽。一个派出所所长，一个年近50岁的老民警，要部署所有的工作，要带好队伍，还参与到每项具体的工作上，这对精力和体力来说都是巨大的考验；而我们，只是负责好自己的工作，如果稍微有些烦和累就害怕退缩，实在是说不过去。

然后，我默默告诫自己，所长都这么拼，我又如何可以退缩。之后的日子，我一扫颓废的状态，整个人都兴奋起来，我随时到辖区了解辖区现状——哪些地方是人员聚集多，哪些案件发案高，辖区有哪些重点场所......随着对辖区的熟悉、对工作的适应，加上派出所前辈们的悉心教导，渐渐我也跟上了凤凰派出所“快上一拍”的工作节奏，工作更加得心应手，心态也越来越符合年轻人该有的样子。

00年月

杜局来凤凰派出所调研工作时，肯定了派出所报送的在润达商圈建立警务室的思路，并将其作为分局00年的特色亮点工作。

让我感觉到荣幸和惊讶的是，杜局指名让我担任警务室的社区民警，警务室以我的名字来命名。当时我的心情是既激动又紧张，激动是局领导将这项重点工作交给我，是对我能力的肯定，紧张是害怕自己做不好这项工作，辜负了领导的厚爱。

杜局可能看出我心态上的变化，便鼓励我要勇于担当，拿出青年民警敢闯敢做的朝气，尽情展示自己的才华，为分局创出品牌，也为自己创造“舞台”，杜局还为警务室的工作提出了具体的指导意见，避免我走弯路。

这无疑为我打开了一扇新的大门，我不知道门外是什么，也不知道将遇上什么困难和阻力，但我知道，门外世界一定是光明的；于是，我也开始反复思考警务室的未来定位，能够发挥什么作用。

所长对这项工作也是大力支持，为了让我能够更好的开展工作，在警力原本就紧张的基础上，又分配了几名工作经验丰富的年轻辅警参与警务室的建设。

之后，我天天泡在警务室，按照局党委定下的大框架，与润达管理人员沟通、走访企业商户，听取他们对警务室的建议，再结合派出所的实际，终于形成了以“控点、管片、封圈”为核心，以打造有序、和谐、平安的商圈环境为目标，以“四个强化”，即：强化监督指导；强化人员培训；强化巡逻防范；强化打击处理为重点，以“三个举措”，即：以信息采集为基础，掌握商圈基本情况；以警商合作为基础，提升宣传防范效果；以救助服务为基础，打树立公安良好形象为基础的工作模式。

随着硬件设施的到位，00年夏季，“袁翀警务室”正式挂牌启动，工作也随之展开.......

一开始有些商户不太理解，也有些烦我们“刨根问底”式的询问收集信息，但当他们看到每天晚上我们巡逻的身影，看到街面的视频接入了派出所，有警察网上巡查，看见我们上门发放宣传册，看见辖区的案件一个个攻破，一个个纠纷被调处，一个个群众被救助，辖区的治安越来越好时，他们不但不排斥我们的工作，反而给予了最大的支持和理解......

00年11月5日

润达购物中心二楼一商户到警务室求助：称因营业员工作失误原因导致一名客户未付款离开，后联系到该名客户，客户称已在外地，不愿意到润达支付货款。警务室人员得知情况后，多次跟该名客户进行沟通。在民警多番劝解下，该客户最终通过