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宜春市经开区国税局“家文化”建设拉开序幕 近日，经开区国税局分别召开了青年干部座谈会和中年干部座谈会，参会人员分别围绕“敢于担当，勇挑重担，用心塑造奋进之家。”和“爱岗敬业、教学相长，潜心营造互助之家。”这两个主题，展开了热烈的讨论，两个会议的召开拉开了区局“家文化”建设的序幕。 我们先听听青年干部都说些了什么？ 兰天：感觉自己需要学习、掌握的东西很多，希望在单位能得到业务骨干的帮助和指导，使自己尽快成长起来！ 冷泽成：家是我们心灵栖息的港湾，单位也是我们的家，希望大家共同把它建设得更加美好、和谐、幸福。 黄维：我们应当把“传承、团结、进步”作为家文化建设的目标，在这个家里，各位领导就是家长，各位老同志就是兄长，其他同事都是兄弟姐妹。 李静：我认为家应该是和谐、快乐、幸福、殷实的，建设好一个家需要有让人敬佩、敬畏、敬爱的家长，要有优良的家规、家风和家训，更需要勤奋、努力、上进的家庭成员。 黄欣：下一步，我要做好自己的职业规划，将税收业务和信息技术结合起来，将信息平台开发好，给同事们简化工作量。 梁利高：作为一个刚进入国税大家庭的新人，我希望利用1-3个月的时间，工作中多向领导学习和请教，尽快掌握科里的工作流程，熟悉税收业务。 黄宇琼：我们的“家文化”建设应该达到一个这样的效果：营造家的氛围、感受家的温馨、发挥家的互助、激发家的奋进、共享家的荣耀。 青年干部座谈会现场 青年干部座谈会现场 中年干部提了些什么宝贵意见建议？ 廖晓林：虽然明年就要退休了，但我坚决服务领导的安排，站好最后一班岗。 杨国均：“传帮带”有个技巧，要把年轻人的长处和自己的经验融合到一起来。 徐勇：“家文化”要突出一个“和”字，工作中合理的分工是和谐的基础，时时的关心是和谐的动力，配套的制度是和谐的保证。 晏克辉：对青年干部多压担子、多给压力，对中年干部多给动力，多解心结。 涂靖副局长：“家文化”建设应当突出历史传承，我们可以把区局成立以来的亮点工作、特色工作积累起来，制作成税务志。 中年干部座谈会 作为座谈会的主持人，区局党组成员、副局长巢军指出:两个座谈会都开得非常成功，提出了很多对于“家文化”建设的好思路、好点子。下一步，将由青年干部来主导，局领导和其他干部积极参与，共同将我们的“家文化”建设搞的有声有色。 区局党组书记、局长晏润高全程参加了青年干部座谈会，并作了重要讲话。 区局党组书记、局长晏润高（中间）作重要讲话 听听他是怎么鼓励青年干部的？ 参加今天这个会，感觉年轻真好！听完你们的发言，觉得你们年轻人有思想、有朝气、有内涵，从你们身上我看到了国税的希望！借此机会，我和大家分享四点感悟。 一.如何建设“家文化” 一是要传承历史，中华名族有着几千年的历史渊源，对“家文化”建设有着很深的积淀，自古以来有“修身、齐家、治国、平天下”“家和万事兴”等古训，此外，还有很多家规、家训、家风、家教等，这些都是家文化的体现，是记录文化的载体，更是民族文化的传承。 二是我们需要一个什么样的家？家有三层意思，自己的小家、集体的大家、我们的国家，人应当有家国情怀，没有小家就没有“大家”，没有“大家”更没有小家，我们个人的小家应该和单位这个大家庭一起成长。家的元素非常丰富，例如关爱、情义、礼让、包容和诚信等等，我们古代就有“仁义礼智信”的说法，其实我们一个单位也应当包含这些元素，这才是我们想要的家。 三是能为家做些什么？要建设好一个家，需要每一个家庭成员忠诚、担当、勤奋、奉献、包容。忠诚、也就是说我们每个人都应该对家忠诚，对事业忠诚、对国家忠诚；担当，就是要对家庭负责；一个家要殷实，需要每一个家庭成员勤奋、奉献，这要求大家要勤奋工作。包容，就是同事之间、家人之间要互相体谅、互相关爱，不能斤斤计较。 二.成长的感悟 我把人生分为四个阶段，一是从出生到学成毕业这一阶段，我把它称为学习成长期。二是从参加工作到四十岁，这是人生奋斗期。三是从45岁到60岁，这是功成名就期；四是60岁以后，是颐养天年期。 三.做好三个题目 一是怎么让自己优秀起来？ 青年干部应该要保持四个习惯：学习，要做到学有所思；思考，要做到思有所获；实践，要做到践有所成；醒悟，要做到悟有所得。 二是如何让自己成长起来？ 成长没有捷径，人不怕摔跤，就怕在同一个地方摔跤。大家要保持四种姿态：谦虚谨慎、向上向善、吃苦吃亏、广交善缘。 三是如何让自己强大起来？ 1.内心要强大。人应当志存高远，心有多大舞台就有多大；人应当胸襟广大，要深得住气，包得住事；人应当心气要正，树立正确的世界观、人生观、价值观。 2.底气要强大。人要有底气，做事不要畏手畏脚，认准了就放心大胆地去做。 3.支撑要强大。人要有来自家庭、单位、领导的支撑，还要有强健的体魄。 四、我能为你们做些什么？ 我愿意成为你们的良师益友，成为你们进步的阶梯，做你们的后勤部长、做你们的责任肩负。 赞赏 |
