宜春市教体局用改革推动教师队伍建设，持续优化“引育留用”全链条人才发展生态。推动市委办、市政府办联合印发《关于解决基础教育师资力量不足问题的若干办法》，改革编制管理，激活编制使用效益。

动态调整编制使用，重新核定全市公办中小学编制，年纳入全市公办中小学编制管理数个，核增编制个，从源头上缓解了教师编制不足问题。加大教师补充力度，通过全省统考、校园签约、特岗招聘、三支一扶、人才引进等渠道，全市至年共补充中小学教师名。

坚持先行先试，遴选上高县为全市“县管校聘”改革试点县，推动教师从“学校人”向“系统人”转变。激活教师队伍活力，在市直学校率先启动绩效改革，实行差别化有考核的绩效发放和分配机制，进一步激发广大教师的内生动力。

强化教师待遇保障，用好督导利剑，凝聚保障合力，持续推进“义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的政策落实。坚持师德铸魂，在全市建立了“新教师入职宣誓制度”和“师德师风承诺制度”，实行师德一票否决制，支月英师德品牌越做越响。广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教的图景加速构建。

来源：江南都市报（newsyc）

原标题：《宜春：深化教育机制改革全面促进教师队伍建设》