本文原标题：《关于教师招聘面试及师范定向生分配考试的方案出炉啦~》

高安市年中小学教师

招聘面试方案

根据宜春市教育体育局、宜春市人社局《关于做好年全省统一招聘教师资格审查和面试工作的通知》（宜教体人师字[]12号）文件规定，全省统一笔试之后，将由各县（市、区）对笔试入闱者进行资格审查和面试工作。为确保高安市年中小学教师招聘面试工作顺利进行，现结合我市实际，特制定本方案。

01

基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则

02

组织领导

年高安市中小学招聘教师面试工作在高安市人才工作领导小组的直接领导下，成立高安市选调选聘教师工作领导小组，具体组织实施教师招聘面试工作，市政府办、市委组织部、市委宣传部、市教育体育局、市人社局、市财政局、市编办等相关部门共同参与。

领导小组下设办公室，办公室设市教育体育局。

03

面试工作

1.面试方式：面试采取说课的形式进行（音乐、美术、幼儿园采取说课和才艺展示相结合的形式进行）。考生在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技巧、教学能力和语言仪表等。考官根据评分标准对考生的说课效果进行现场打分。

2.面试对象：以全省统一招聘考试笔试成绩从高分到低分按拟聘岗位人数的一定的比例确定的且经过资格复审合格的面试入闱人员。

3.面试小组的组成：根据需要挑选若干名优秀教师和工作人员组成面试工作小组，每组11人，其中考官7人（设主考官一名）、计分员1人、监督员1人、引导员2人，每组承担相应的面试任务。

4.面试试题的命制：面试当天由各面试工作小组考官，按以下教材分学科确定说课章节。

指定教材：

①初中：（1）数学（八、九年级）人民教育出版社；（2）物理（八、九年级）人民教育出版社；（3）英语（八、九年级）人民教育出版社；（4）化学（九年级）人民教育出版社。

②小学：（1）语文（四、五、六年级）语文出版社；（2）数学（四、五、六年级）人民教育出版社；（3）英语（四、五、六年级）人民教育出版社；（4）体育（7-9年级全一册）人民教育出版社；（5）音乐（四、五、六年级）人民教育出版社；（6）美术（四、五、六年级）人民教育出版社；（7）信息技术（四、五、六年级）江西科学技术出版社；(8)心理健康（高一年级）北京出版集团北京教育出版社。

③幼儿园：幼儿园教材（中班）天津教育出版社、（大班）华东师范大学出版社。

5.面试采取百分制计分（保留小数点后两位数）。考生面试最后得分计分办法：去掉1个最高分，去掉1个最低分后计算平均分。

6.按照赣教发〔〕1号文件规定，中小学教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%，折合百分制成绩（保留小数点后两位数）；幼儿园教师岗位笔试成绩与面试成绩分别占40%和60%，折合成百分制成绩（保留小数点后两位数）。计算办法为：中小学教师（幼儿园）岗位考生最后总成绩＝笔试成绩总分25%（幼儿园为40%）+面试成绩50%（幼儿园为60%）。

7.根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若总成绩相同，则以面试成绩高低确定拟聘人员；如再相同，则以笔试学科专业成绩高低确定拟聘人员；如再相同，则以年龄小的确定为拟聘人员。经体检、考察、公示无异议后，办理聘用备案等相关手续。聘用人员于年秋季开学前持证上岗，服务期不少于5年。

8.对面试人数未达到省公告规定面试人数比例岗位的面试，经市招聘领导小组研究决定，特作以下补充规定：

⑴划定面试成绩合格线为75分（含）。

⑵小学心理科目未达到规定面试人数比例的岗位数（1个），面试成绩需达合格线方可确定为拟聘人员，未达到合格线的不予聘任。

⑶初中化学（特岗）科目达到规定面试人员比例的岗位数（1个），拟聘不受面试合格线限制，考生笔试和面试总成绩最高者确定为拟聘人员；初中化学（特岗）科目未达到规定面试人员比例的岗位数（1个），考生面试成绩达到合格线后笔试和面试总成绩从高到低确定为拟聘人员，未达面试合格线的不予聘任。

⑷初中数学（特岗）科目达到规定面试人员比例的岗位数（1个），拟聘不受面试合格线限制，考生笔试和面试总成绩最高者确定为拟聘人员；初中数学（特岗）科目未达到规定面试人员比例的岗位数（2个），考生面试成绩达到合格线后笔试和面试总成绩从高分到低分确定为拟聘人员，未达面试合格线的不予聘任。

9.考试成绩、体检人员名单、体检时间、拟聘人员名单、选择任教学校时间及地点等通知均将在高安政府网