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敏哥你好，女性灵活就业社保到底是几岁办理退休？有的说是50岁，有的说是55岁，有的又说既可以50岁也可以55岁，都把我搞晕了。

我今年7月就满50岁了，已经交了15年，能不能在今年7月办理退休？如果不能退休，那我又要多交5年，那我不亏大了吗？你能具体和我说说吗？

敏哥答复：

女性退休年龄到底是50岁还是55岁，一直是困扰广大参保人员的问题，坊间也的确存在各种说法，对对错错，众说纷云。

敏哥基于对国家和江西省相关政策的理解，编写此文，一次性和大家说清楚。

此文非常重要，建议广大参保人员点赞、收藏、转发，方便后续查阅。

关于女性退休年龄的确定问题，敏哥根据参保人员的参保经历，分成3种情况讨论：

第一种是一直在企业参保的；

第二种是一直以灵活就业身份参保的；

第三种是既有企业参保经历又有灵活就业参保经历的；

文末还根据政策举了一些实例，简单易懂，强烈建议您文章一定要看完。

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一、一直在企业参保的

根据《关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知（赣人社发〔〕4号）》，可以简单地理解为：

1、企业女工人50周岁退休，企业女干部55周岁退休。

2、原干部身份在工人岗位工作的，年满50周岁可以退休，也可以申请至55岁周岁退休。

3、原工人身份在干部管理岗位工作的，年满50周岁可以退休，也可以申请至55岁周岁退休。

此外，根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知（组通字〔〕14号）》文件精神，具有高级职称的女性技术人员退休年龄为60岁，当然，也可以申请55岁周岁退休。

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二、一直以灵活就业身份参保的

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发〔〕20号）》规定：

城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

因此，如果某女性自始至终未在企业参保，一直是以灵活就业参保的，则是55周岁办理退休。

需要特别指出的是：前些年因各类一次性补缴政策（如：返城知青、小集体工人、大集体工人、补征地农民、“58号文”等）参加企业职工养老保险的女性也是55周岁退休。因为她本质上仍然是以灵活就业人员的缴费比例参的保。

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三、既有企业经历，又有灵活就业参保经历的

根据《社会保险法》等相关文件，有上述混合经历的人，退休年龄的确定遵循以下原则：

参保人为女灵活就业人员或女工人的，以办理退休时的参保缴费比例确定参保身份，在用人单位参保缴费的按女工人身份确定退休年龄；其中，参保人员在《社会保险法》出台之前（即年6月30日前），有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。（注：本段内容来源宜春人社局相关文件，全省可能略有不同）

用大白话翻译如下：

1、如果某女性在年6月30日前有企业参保经历，之后以灵活就业参保缴费至办理退休当月，依然可以按50周岁退休。

2、如果某女性之前一直是灵活就业身份参保，后来又在企业参保，直至退休当月都是以企业身份，则退休年龄也是50周岁。

那么，如何理解“以办理退休时的参保缴费比例确定参保身份”这句话呢，其实很简单：

以企业参保的缴费比例为24%（单位16%+个人8%），以灵活就业参保的缴费比例为20%，假如你办理退休当月是按24%交费，则说明是在企业参保的，可以按50岁退休。同理，如果你办理退休时是按20%交费，则说明是以灵活就业参保的，则需要在55岁退休。

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四、举几个例子

举例1：王大姐，年5月（社保法实施以前）在某用人单位参保缴费，与用人单位解除劳动关系后，以灵活就业人员身份参保，累计缴费满15年，这种情况，年满50周岁时可以办理退休。

举例2：吴大姐，曾以灵活就业人员身份参保缴费，办理退休时在某公司参保缴费，累计缴费满15年，这种情况，年满50周岁时可以办理退休。

举例3：张大姐，年1月出生，年1月通过一次性补缴政策补交7年，然后以灵活就业交费至今，虽然已经交满15年，但无法在年1月办理退休，需要在55岁办理退休。

举例4：张大姐，年1月出生，年1月通过一次性补缴政策补交7年，然后在企业参保至今，虽然已经交满15年，也符合办理退休时是企业参保经历，但依然无法在年1月办理退休，需要在55岁办理退休。原因是：之前办理补缴的前置条件是55岁退休。这个比较特殊，请特别注意。

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五、常见问题解答

问题1：我50周岁以前已经以灵活就业身份交了15年，虽然50岁不能办理退休，那我接着再去企业上班几个月，让企业帮我缴社保，这样不就可以办退休了？

回答：根据相关规定，女性过了50周岁，就不属于劳动者了，从社保经办层面来说，单位无法为年满50周岁以上女性办理参保手续。当然有些地方的政策会宽松一些，55岁之前都是允许参保的。

个人建议是提前做好相关规划，在年满50周岁之前去企业上班，并缴纳社保。

问题2：我50岁退休前几个月直接找个公司挂靠一下，让他帮忙交企业社保，一直交到50周岁，可以50周岁退休吗？

回答：理论上貌似符合50岁退休的政策，但这么做有非常大的法律风险。社保挂靠、社保代缴往小的说是违法违规行为，往大了说是骗保行为，可能会触发犯罪。

敏哥强烈建议您不要这么做，没被查到，算你侥幸，一旦查处，不但养老金要退回去，还可能会受到各类处罚。

相关链接了解一下：社保“代缴”一场空！今日起新规施行，严打社保“挂靠”缴费！

问题3：我前前后后交了好几段企业社保、又交了好几段灵活就业社保，怎么算退休年龄？

回答：无论你交几段，只看两个问题：如果是社保法之前有企业经历，则50岁退休；如果所有参保经历都是社保法之后，则只看退休当月是否在企业参保，如果是则可以50岁退休。

问题4：我之前通过58号文政策一次性补缴了10年，后来5年在企业参保，是不是可以50岁退休？

回答：这个在举例4中有解答，前些年的各类一次性补缴政策，都是基于灵活就业人员的缴费比例，因此女性退休年龄必须是55岁，这个是前置条件。也就是说，你办理时补缴，就应该知晓自己是55岁退休，无论后续以什么身份参保，都无法改变55岁退休的结论。

好了，关于“女性退休年龄”的问题和大家聊到这里，如果还有相关问题没写清楚的，可以在评论区留言，一起交流。

我是赣保敏哥，专业解读社保政策，